|
В категории материалов: 42
Показано материалов: 36-40 |
Страницы: « 1 2 ... 6 7 8 9 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Загрузкам ·
Просмотрам
| Сегодня меняются устоявшиеся представления о социально-педагогических
функциях детских общественных объединениях. Обращение к творческому
потенциалу личности, развитие способностей, индивидуальных черт
растущего человека, создание условий для выбора и получения информации,
отказ от традиционных обязательных массовых мероприятия — вот неполный
перечень проблем, решаемых руководителями детских объединений в работе с
юными лидерами. |
|
|
Ни для кого не секрет, что первым этапом создания команды является знакомство. Чем быстрее участники познакомиться, тем легче им будет работать. |
|
Цель данных игр – выявление потенциальных лидеров в команде (группе) |
|
Работа на тему:
«Теория потребностей по Герцбергу. Области и основные результаты применения
на конкретном примере»
Содержание
Введение 3
МОТИВАЦИЯ. 5
Этапы развития систем мотивации 5
Генезис теории мотивации. 8
Определение мотивации. 12
Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание. 14
Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 19
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПО ТЕОРИИ Ф. ГЕРЦБЕРГА. 22
Общие сведения об исследовании. 22
Анализ результатов исследования. 25
Фактор здоровья «Получать хорошую зарплату» 28
Фактор здоровья «Быть по достоинству оцененным своим руководителем» 29
Фактор здоровья «Иметь продвижение по службе» 29
Фактор здоровья «Иметь стабильную и надежную работу» 30
Фактор здоровья «Помогать своей фирме достичь целей» 30
Мотивирующий фактор «Достигать личных целей, относящихся к работе» 30
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 35
Приложение 4 Время работы в организации 36
Приложение5 Структура организации 37 |
|
